Prace dyplomowe / Diploma Theses

Stały URI zbioru

https://repozytorium.wsb-nlu.edu.pl//handle/11199/39

Zgodnie z obowiązującą procedurą nie udostępniamy pełnych wersji prac dyplomowych

Przeglądaj

Teraz wyświetlane 1 - 20 z 9155

Rozwój rynku papierów dłużnych
(2000) Wawrzaszek Agnieszka; Dzieża, Jerzy
W ciągu kilku lat polska gospodarka z socjalistycznej zmieniła się w rynkową. Nieodłączną cechą działalności gospodarczej jest dokonywanie inwestycji, rozumianych jako wszelkiego rodzaju nakłady w celu osiągnięcia zysku. Dla prowadzenia takiej działalności konieczne jest posiadanie odpowiedniego potencjału finansowego, który można przeznaczyć na ten cel. Najczęściej jednak podmioty gospodarcze nie mają wystarczających środków, aby sfinansować inwestycję w całości, a nieraz nawet w części. Niezbędne staje się więc poszukiwanie środków pieniężnych ze źródeł zewnętrznych. Celem niniejszej pracy jest nie tylko zaprezentowanie roli jaką pełnią instrumenty dłużne w funkcjonowaniu państwa oraz przedsiębiorstwa, ale i własna próba oceny najbardziej skutecznej formy finansowania rozwoju firmy oraz korzyści z niej wynikających.
Reklama w Internecie. Wybrane zagadnienia promocji on-line
(2000) Citak Tomasz; Rawski, Marek
Celem tej pracy jest przedstawienie możliwości reklamowych Internetu. Przedstawiono historię Internetu, scharakteryzowano jego użytkowników oraz opisano zasady i techniczne aspekty działania Internetu. Zaprezentowano formy promocji spotykane w Internecie, omówiono jej cechy charakterystyczne oraz różnice pomiędzy reklamą tradycyjną. Podano stosowane metody mierzenia skuteczności reklamy on-line oraz sposoby jej umieszczania w media-planach kampanii reklamowych. Przedstawiono analizę wybranych kampanii reklamowych przeprowadzonych w Internecie
Doskonalenie systemu motywowania
(2000) Pazdan Agata; Pocztowski, Aleksy
Celem pracy jest przedstawienie doskonalenia systemu motywowania do pracy na przykładzie TP S.A. Przedstawiono teoretyczne zagadnienia dotyczące motywowania pracowników. Opisano istotę i rodzaje motywacji, główne teorie wyjaśniające zjawisko motywacji oraz elementy systemu motywowania. Zaprezentowano typologię narzędzi motywowania. Dokonano charakterystyki badanej firmy - powstanie i rozwój przedsiębiorstwa, zakres i strategia działania, zatrudnienie i polityka personalna. Przedstawiono analizę systemu motywacyjnego w badanej firmie – charakterystykę badanej populacji, identyfikację głównych czynników motywacyjnych, znaczenie wynagrodzeń oraz strukturę niematerialnych czynników motywacji.
Metody oceny i źródła finansowania zakupów inwestycyjnych w małych firmach
(2000) Śreniawski Zbigniew; Wdowiak, Wojciech
Celem pracy jest prezentacja metod oceny i źródła finansowania zakupów inwestycyjnych w małych firmach. Zaprezentowano pojęcie zakupów inwestycyjnych w świetle przepisów podatkowych i rachunkowości. Przedstawiono sposoby ewidencji inwestycji zarówno w firmach prowadzących księgowość uproszczoną, jak i dużych jednostkach prowadzących księgi handlowe. Omówiono zagadnienia związane z podatkiem od towarów i usług w aspekcie inwestycji. Przedstawiono sposoby opracowania planów inwestycyjnych oraz strukturę zakupów inwestycyjnych. Zaprezentowano źródła finansowania zakupów inwestycyjnych w małych firmach. Dokonano analizy porównawczej poszczególnych źródeł finansowania oraz przedstawiono metody oceny przedsięwzięć inwestycyjnych.
Wpływ ścieżki kariery na rozwój zawodowy agenta Commercial Union Polska Towarzystwa Ubezpieczeń na Życie S.A.
(2000) Sobczak Ewelina; Wdowiak, Wojciech
Tematyką niniejszej pracy jest jedno z narzędzi rozwoju potencjału pracy, a mianowicie ścieżka kariery. Za wyborem tejże tematyki przemawia fakt, iż organizacja może być tylko tak dobra jak ludzie, wchodzący w jej skład. Dlatego też jeżeli ma się ona rozwijać, musi równocześnie dokładać wszelkich starań w celu rozwoju posiadanego kapitału ludzkiego. To fundamentalne założenie nabiera szczególnego znaczenia zwłaszcza w otoczeniu gospodarki rynkowej. W sytuacji powszechnej dostępności czynników produkcji, gdzie szanse przedsiębiorstw na odniesienie sukcesu są wyrównane, bardzo często właśnie personel odróżnia firmę na rynku i staje się głównym czynnikiem przewagi konkurencyjnej. Znaczenie pracowników jest szczególnie istotne w organizacjach świadczących usługi, a właśnie tego rodzaju firma posłużyła do przeprowadzenia badań w niniejszej pracy. Przedsiębiorstwem tym jest Commercial Union Polska Towarzystwo Ubezpieczeń na życie S.A., lider polskiego rynku ubezpieczeń na życie. Firma ta jako jedna z nielicznych w sektorze ubezpieczeń wprowadziła nowatorskie narzędzie rozwoju personelu, którym jest planowanie karier zawodowych pracowników. Podstawowym celem pracy jest zbadanie i określenie w jaki sposób ścieżka kariery oddziałuje na rozwój agenta ubezpieczeniowego CU. Metodą, którą zastosowano w celu zebrania niezbędnych informacji jest kwestionariusz ankietowy. Narzędziami pomocnymi w klasyfikacji oraz analizie danych są tabele, średnia i udziały procentowe z wykorzystaniem arkusza kalkulacyjnego. W opracowaniu części teoretycznej pracy posłużono się metodą krytycznego przeglądu literatury z omawianego zakresu oraz danymi dostępnymi w sieci Internet.
Koncepcja restrukturyzacji organizacyjnej ZPOW "Pektowin" w Jaśle.
(2000) Gajecki Andrzej; Kozina, Andrzej
Przemiany społeczno-gospodarcze, jakie dokonują się w Polsce, stawiają firmom poważne wyzwania. W otoczeniu przedsiębiorstw nastąpiła całkowita zmiana „reguł gry”. Gospodarka rynkowa wymaga od przedsiębiorstw elastyczności działania i umiejętności jego dostosowania się nie tylko do zmian już zaistniałych na rynku, ale również do przewidywalnych lub oczekiwanych.Proces restrukturyzacji konkretnego przedsiębiorstwa jest procesem wyjątkowym, silnie osadzonym w kontekście działania. Nie ma więc jednego uniwersalnego modelu restrukturyzacji przedsiębiorstw. Podczas przygotowania i realizacji procesu stosuje się jedynie podobne reguły postępowania, natomiast szczegółowe rozwiązania będą zależały od specyficznych uwarunkowań konkretnego przedsiębiorstwa.Celem pracy jest opracowanie koncepcji restrukturyzacji organizacyjnej dla ZPOW „PEKTOWIN” w Jaśle. Program ten ma przywrócić przedsiębiorstwu elastyczność działania i umiejętności dostosowywania się jego nie tylko do zmian już zaistniałych na rynku, ale również do przewidywanych lub oczekiwanych.
Analiza możliwości powiązania kapitałowego spółek NFI na przykładzie ZNTK S.A. Nowy Sącz oraz ZNTK S.A. Mińsk Mazowiecki
(2000) Oracz Hubert; Kozina, Andrzej
Celem ogólnym niniejszej pracy jest analiza i przedstawienie istotnych czynników powodujących konieczność modyfikacji strategii przed podjęciem decyzji o rozpoczęciu procesu organizacji powiązania kapitałowego spółek. Celem szczegółowym jest opracowanie koncepcji powiązania kapitałowego spółek, uwzględniającej motywy zidentyfikowane w celu ogólnym a w szczególności: 1.możliwości powiązania kapitałowego, 2.uwarunkowań prawnych realizacji procesu, 3.analizy niektórych efektów powiązania kapitałowego (rynkowych i finansowych, B&R), 4.analiza społecznych aspektów powiązania kapitałowego. Celem pracy jest również zarekomendowanie zmian w strategii w aspekcie proponowanych powiązań kapitałowych na tle polityki NFI.
Pozycja firmy Centrum Zaopatrzenia Piekarń na tle zmian na rynku zbożowo-młynarskim - wybrane aspekty
(2000) Siwiec Tomasz; Dołhasz, Magdalena
Celem pracy jest przedstawienie pozycja firmy Centrum Zaopatrzenia Piekarń na tle zmian na rynku zbożowo-młynarskim. Dokonano ogólnej charakterystyki firmy Centrum Zaopatrzenia Piekarń – opisano strukturę organizacyjną, pozycję rynkową oraz grupy asortymentowe. Przedstawiono obecną sytuację na rynku przetworów zbożowych oraz zaprezentowano pozycję firmy na tle przedsiębiorstw działających w sektorze.
Fuzje i przejęcia jako sposób kreowania przewagi konkurencyjnej w sektorze bankowym, na przykładzie Grupy Pekao S.A.
(2000) Łaskawski Marcin; Piekarz, Halina
W ostatnich latach tematyka fuzji i przejęć, tak popularna w krajach rozwiniętych już od lat, zawitała na dobre do naszego systemu gospodarczego. Dzisiaj integracje przedsiębiorstw nie są już ograniczone ramami państwowymi. Stały się natomiast elementem szybko postępującego procesu globalizacji sektorów i gospodarek. Obecnie konkurencja nabiera coraz bardziej globalnego charakteru, dlatego też, firmy chcące utrzymywać i zwiększać przewagę konkurencyjna, są zmuszone do konkurowania ze sobą nie tylko na rynkach krajowych, ale także rynkach międzynarodowych. Następstwem tej tendencji jest wzrost przejęć o skali międzynarodowej, oraz przyspieszenie restrukturyzacji organizacyjnych przedsiębiorstw. Jednakże w życiu nigdy nie ma rozwiązań bardzo prostych. Przejęcia i fuzje o skali międzynarodowej niosą za sobą znacznie większe ryzyko i dalece bardziej posunięty stopień komplikacji i zawiłości. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie głównych sił będących motorem przemian własnościowych w polskim sektorze bankowym, oraz analizę strategii jednego z największych polskich banków – banku PKO S.A.
Kształtowanie strategii rozwoju organizacji na przykładzie David S. Smith Packaging Poland S.A
(2000) Wijata Sylwia; Piekarz, Halina
Celem niniejszej pracy było ukazanie procesu kształtowania i wdrażania strategii rozwoju firmy oraz zmian organizacyjnych jakie on wywołuje. Proces ten został przedstawiony na przykładzie David S. Smith Packaging Poland S.A., gdzie potrzeba zmian kierunków strategicznych była wynikiem zarówno przekształceń własnościowych, jak i nowych tendencji na rynku opakowań. Badania empiryczne były prowadzone w miesiącach: marzec – czerwiec 2000 roku. Rozważania zostały poświęcone głównie Wydziałowi Tektury Falistej i Opakowań Zbiorczych (P1) oraz Wydziałowi Opakowań Jednostkowych (P2), które generują największe obroty firmy (odpowiednio 70% i 20%).
Analiza stylów przywództwa w małej i dużej firmie na przykładzie Telekomunikacji Polskiej S.A. ZT w Nowym Sączu i Paramu S.C. w Nowym Sączu
(2000) Salwa Agnieszka; Kozina, Andrzej
Przedmiotem badań jest Telekomunikacja Polska S.A. Zarząd Terenowy w Nowym Sączu. TP S.A. to monopolistyczna firma telekomunikacyjna, posiadająca 408 jednostek organizacyjnych, w tym 103 jednostki ze statusem pracodawcy. W ramach struktury organizacyjnej TP S.A. funkcjonuje podział terytorialny na 10 okręgów w ramach których funkcjonują jednostki świadczące bezpośrednio usługi i prowadzące działalność eksploatacyjną oraz jednostki wspierające działalność podstawową. System zarządzania jest scentralizowany. Obecnie TP S.A. przejdzie największą, z zastosowanych, restrukturyzację, które bezpośrednio dotyczyć będzie systemu zarządzania. Drugą badaną firmą jest Param S.C. w Nowym Sączu zajmująca się działalnością poligraficzna-wydawniczą. Jest to stosunkowo niewielka firma, bo licząca zaledwie 26 osób. Param stanowi klasyczny przykład rozwijającej się organizacji, w której pojawia się problem delegowania uprawnień. System zarządzania jest podporządkowany właścicielom i ich preferencjom. Celowo zostały wybrane firmy duża i mała aby porównać rangę ważności przywództwa w obydwu przypadkach oraz wskazać potrzebę przywódczych postaw zarządzających w procesie kierowania firmami. Celem ogólnym pracy jest identyfikacja stylu przywództwa w badanych firmach i odniesienie go do warunków w jakich zarządzający działają. Hipoteza pracy brzmi: obecnie panuje kryzys przywództwa. Obserwując współczesne style zarządzania zauważyć można, że panuje kryzys przywództwa, polegający na niedostosowywaniu się do zmieniających się standardów. W Polsce nie ma tradycji przywództwa i często zarządzanie traktowane jest jako przywilej, który jeżeli się ma, można dowolnie wykorzystać. Dyrektorzy rozwijających się firm często zapominają o delegowaniu uprawnień, inwestowaniu w kapitał ludzki i kształtowaniu postaw kierowniczych. Te ostatnie bywają tłumione z obawy przed utratę władzy. Pracownicy pozbawiani są szansy wykonania tego, czego się od nich wymaga, ponieważ przywódcy nie umożliwiają swoim podwładnym wykorzystania wszystkich ich możliwości.
Gospodarcze i społeczne funkcje podatków w polskim prawie podatkowym
(2000) Główczyk Wioletta; Mendys, Kazimiera
Niniejsza praca poświęcona jest analizie podatków funkcjonujących w polskim systemie podatkowym a w szczególności celem jest ukazanie gospodarczych i społecznych funkcji podatków, które są podstawą poszukiwań optymalnego systemu podatkowego.
Status uchodźcy w świetle prawa międzynarodowego i prawa polskiego
(2000) Lewek Anna; Dynia, Elżbieta
Od zarania dziejów ludzie przemieszczali się w różne miejsca na Ziemi, uciekając przed przemocą, wojnami, szukając schronienia, a przede wszystkim traktowania na równi z poszanowaniem praw godności człowieka. Pod koniec XX wieku problemy te nabrały szczególnego wymiaru jako że, wskutek eskalacji różnych konfliktów, zwiększyła się liczba uchodźców na świecie. Na początku lat dziewięćdziesiątych problem uchodźstwa dość szczególnie dotknął Polskę. Wcześniej, wskutek sytuacji politycznej jaka panowała w naszym państwie, nie była ona krajem, który przyjmował zbyt wielu uchodźców. W związku ze zmienionymi uwarunkowaniami politycznymi w 1991 Polska stała się stroną Konwencji o statusie uchodźców z 1951r. W roku 1997 sformułowano nową ustawę o cudzoziemcach regulującą przede wszystkim kwestię nabywania statusu uchodźcy w naszym kraju. Celem niniejszej pracy jest scharakteryzowanie sytuacji uchodźcy w świetle prawa międzynarodowego jak i prawa polskiego.
Ewolucja systemów nadzoru nad przedsiębiorstwem
(2000) Barankiewicz Marcin Stanisław; Mesjasz, Czesław
Celem pracy jest przedstawienie ewolucji systemu nadzoru nad przedsiębiorstwami. Zaprezentowano ideę nadzoru nad przedsiębiorstwem – corporate governance- oraz instytucję rady nadzorczej jako mechanizmu nadzoru nad przedsiębiorstwem. Przedstawiono niemiecki i amerykański model rady nadzorczej. Opisano nadzór nad przedsiębiorstwami w Polsce z uwzględnieniem prywatyzacji, uwarunkowań historycznych i prawnych, jednoosobowych spółek Państwa, struktury nadzoru w Narodowych Funduszach Inwestycyjnych oraz opisano kierunki rozwoju nadzoru.
Agroturystyka jako forma przedsiębiorczości na obszarach wiejskich. Wybrane zagadnienia
(2000) Piegza Elżbieta; Rawski, Marek
Niniejsza praca ma za cel ukazanie najważniejszych kwestii dotyczących „agroturystyki” i rolnictwa ekologicznego w regionie byłego województwa tarnowskiego. Może być pomocna przy tworzeniu małej działalności gospodarczej, powinna wykazać niektóre różnice między agroturystyką w Polsce i za granicą.
Analiza efektywności fuzji na przykładzie BRE Banku S.A i Banku Handlowego w Warszawie S.A
(2000) Sobków Paweł; Kozina, Andrzej
Celem pracy jest analiza efektywności fuzji na przykładzie BRE Banku S.A i Banku Handlowego w Warszawie S.A. Opisano istotę i motywy fuzji i przejęć przedsiębiorstw oraz analizę kandydata do nabycia wraz z analizą strategiczną i analizą zdolności kandydata do generowania zysku. Przedstawiono analizę opłacalności nabycia, maksymalizację wartości przedsiębiorstwa, kryteria opłacalności nabycia oraz kluczowe elementy wyceny przedsiębiorstwa. Scharakteryzowano Bank Handlowy w Warszawie S.A. i BRE Bank S.A. Opisano genezę połączenia obydwu banków, korzyści z tego wynikające oraz warunki połączenia. Zaprezentowano wybrane prognozy nowopowstałego Banku Handlowego dotyczące m.in. zysku netto, oszczędności kosztów, zmianie stosunku zysku do wariantu działalności samodzielnej, porównano kursy rynkowe akcji oraz opisano przyczyny zawieszenia fuzji obu banków.
Gwarantowana Lokata Inwestycyjna. Instrument inwestycyjny wykorzystujący opcje azjatyckie
(2000) Tyksiński Rafał; Kobak, Piotr
W obecnym czasie coraz więcej inwestorów oraz osób prywatnych jest zainteresowanych lokowaniem wolnych środków pieniężnych w różnego rodzaju instrumenty finansowe. Różnego rodzaju inwestycje związane są z różnym ryzykiem jak i stopą zwrotu. W przypadku inwestycji w akcje lub opcje mamy do czynienia z potencjalnie dużą możliwością zysku, ale również ryzyko, że stracimy jest dość duże. Drugą możliwością jest terminowa lokata bankowa lub zakup obligacji skarbowych. W tym przypadku ryzyko jest wyeliminowane zupełnie, ale również zwrot jest stosunkowo niewielki. Inną możliwością jest zakup jednostek uczestnictwa w funduszu powierniczym. W tym wypadku ryzyko jest w pewnym stopniu ograniczone, ale zysk z tej inwestycji jest też ograniczony ze względu na duże koszty związane z prowadzeniem funduszu. Ponadto nie wiemy dokładnie jak inwestowane są nasze pieniądze. Na świecie oferowane są instrumenty, które pozwalają ograniczyć ryzyko i dają możliwość dużych zwrotów. Przykładem może być angielski Bank Barclays, który oferował Gwarantowane Bony Oszczędnościowe. Zwrot z Bonów uzależniony był od zmian indeksu FT-SE 100, a zwrot zainwestowanych kwoty był zagwarantowany nawet w przypadku spadku wartości indeksu. Celem niniejszej pracy jest dostosowanie takiego instrumentu do warunków polskiego rynku i analiza jego rentowności i atrakcyjności. Instrument ten oparty będzie na opcjach azjatyckich. Jak już wcześniej wspomniałem opcje postrzegane były zawsze jako instrument spekulacyjny, na którym możemy bardzo dużo zarobić jak i stracić. Następnie, w drugiej kolejności doceniono opcje jako instrument pozwalający zabezpieczyć przyszłe przepływy pieniężne przedsiębiorstwa przed zmianami na rynku, np. ryzyko zmiany kursu walutowego, stopy procentowej lub ceny akcji. W niniejszym opracowaniu zaprezentuję możliwość wykorzystania opcji jako instrumentu inwestycyjnego.
Proces restrukturyzacji instytucji w sektorze ochrony zdrowia
(2000) Jakubowski Maciej; Pocztowski, Aleksy
Aspekt wprowadzania zmian nie dotyczy wyłącznie przedsiębiorstw znajdujących się w złej kondycji, lecz również przedsiębiorstw sprawnie funkcjonujących. Ze względu na to, że nowe warunki gospodarowania cechuję duża zmienność, niepewność działania należy przypuszczać, że tempo wprowadzania zmian będzie wzrastać. Szczególne znaczenie stanowi odpowiednia edukacja nie tylko kierowników, lecz również pracowników co do konieczności ustawicznego wprowadzania zmian w przedsiębiorstwach oraz o metodycznych aspektach ich przygotowania i realizacji. Celem niniejszej pracy jest analiza procesu restrukturyzacji instytucji w sektorze ochrony zdrowia na przykładzie Zakładu Opieki Zdrowotnej – Zakładu Samodzielnego w Limanowej.
Analiza strategii marketingowej banku na przykładzie Banku Przemysłowo-Handlowego S.A.
(2000) Minicka Wioletta; Łyszczarz, Halina
Celem pracy jest prezentacja analizy strategii marketingowej banku na przykładzie Banku Przemysłowo-Handlowego S.A. Przedstawiono koncepcje marketingu w powiązaniu z różnymi podejściami do definiowania marketingu, elementów systemu marketingu oraz pełnionych funkcji. Opisano strategię marketingową i wyszczególniono czynniki determinujące proces powstawania strategii marketingowych oraz kryteria ich podziału. Przedstawiono strategię marketingową usług bankowych, ewolucję marketingu bankowego, elementy strategii marketingowej oraz omówiono kryteria segmentacji rynku, jego marketingowe otoczenie, badania marketingowe i ich wpływ na decyzję banków. Przedstawiono historię powstania Banku Przemysłwo-Handlowego S.A., jego strukturę oraz świadczone usługi. Zidentyfikowano strategię marketingową Banku Przemysłowo-Handlowego S.A. ukierunkowaną na klienta detalicznego oraz dokonano analizy pozycji Banku w rankingach z bankami konkurencyjnymi.
Rozwój turystyki w gminach Powiatu Tatrzańskiego
(2000) Walkosz Danuta; Malczak, Jan
Celem niniejszej pracy jest pokazanie w jaki sposób i w jakim tempie rozwija się produkt turystyczny, turystyka oraz cała infrastruktura związana z tą dziedziną na terenie pięciu gmin wchodzących w skład Powiatu Tatrzańskiego. Teren ten bowiem należy do najatrakcyjniejszych turystycznie rejonów Polski. Jest wymarzonym miejscem do uprawiania turystyki górskiej i największym w kraju ośrodkiem sportów zimowych. Sezon turystyczny trwa tu w zasadzie przez cały rok. Turystykę wysokogórską uprawia tu rocznie kilka milionów osób. Do dyspozycji turystów jest 300 km oznakowanych szlaków o różnej skali trudności, jest również 17 ścieżek rowerowych na terenie Podhala oraz 5 na terenie Tatrzańskiego Parku Narodowego. Opracowano również pierwszą w Polsce mapę turystyczno - sportową dla rowerów górskich. Uprawia się tutaj paralotniarstwo, kajakarstwo górskie, hippikę. Tereny narciarskie przyciągają najliczniejszą rzeszę turystów. Tylko w Zakopanem działa 50 wyciągów orczykowych i krzesełkowych, zaś w Bukowinie Tatrzańskiej 34. Z myślą o turystach czynne są w Zakopanem 4 kryte baseny, a w okresie lata basen cieplicowy na Antałówce. W niedługim czasie rozpocznie się budowa miasteczka wodnego na bazie źródeł cieplicowych z dużą zawartością siarki. W samym Zakopanem czynnych jest 6 kortów tenisowych.

Przeglądaj

Przeglądaj Prace dyplomowe / Diploma Theses wg Data wydania

Wyników na stronę

Opcje sortowania