Przeglądaj wg Autor "Popiela, Joanna"
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Wyników na stronę
Opcje sortowania
Pozycja Analiza skuteczności procesu rekrutacji w Urzędzie Gminy Chełmiec(2015-07-26 16:14:32) Popiela, Joanna; Potoczek, NataliaW pracy został podjęty temat związany z procesem rekrutacji i selekcji jako jednego z elementów zarządzania zasobami ludzkimi. Dojrzałość zarządzania zasobami ludzkimi już od pewnego czasu wystawiana jest na próbę, a próby odnalezienia rozwiązań dla nowych problemów w obszarze rekrutacji, selekcji, adaptacji, rozwoju, oceniania pracowników pod kątem zatrzymywania cennych pracowników w każdej firmie, przesądzić może o sukcesie lub porażce całej organizacji. Ponieważ pracownicy administracji są wizytówką tych organizacji, dlatego istotnym jest odpowiedni dobór pracowników i zatrzymywanie najlepszych. Skuteczność i przebieg procesu został zbadany w Urzędzie Gminy Chełmiec a jako narzędzie badawcze zastosowano kwestionariusz ankiety. W wyniku przeprowadzonych badań ustalono etapy doboru pracowników. W pierwszej kolejności odbywa się identyfikacja potrzeb, następnie przygotowuje się opisy stanowisk pracy i oczekiwań kwalifikacyjnych, analizuje się dostarczone dokumenty aplikacyjnych i następuje wstępna selekcja, kolejnym etapem jest kontakt z wybranymi osobami do dalszego etapu selekcji, którym najczęściej jest rozmowa kwalifikacyjna lub dodatkowo testy kwalifikacyjne. Zatem można zweryfikować postawioną w pracy tezę główną i stwierdzić, na podstawie badań, że proces rekrutacji i selekcji w Urzędzie Gminy Chełmiec jest skuteczny ponieważ prowadzi do wyłonienia kandydata najbardziej odpowiedniego na dane stanowisko.