Enthusiasts or Trapped? Relations Between Organizational Commitment Profiles, Organizational Citizenship Behavior and Life Satisfaction

Uproszczony widok
dc.contributor.authorSpik, Aleksandra
dc.date.accessioned2016-10-23T09:47:25Z
dc.date.available2016-10-23T09:47:25Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractThe aim of this article is to investigate the relationship between organizational commitment profiles and organizational citizenship behavior (OCB) and life satisfaction. To complete these goals three studies were conducted. The research involved the cultural adaptation of the internationally accepted standard Organizational Commitment Questionnaire and the development of the Organizational Citizenship Behavior Questionnaire. The first study (N=40) focused on the validation of translation and cultural adaptation of the Organizational Commitment Questionnaire (Meyer & Allen, 1991, 1997). The second study (N=222) was aimed at confirming the factor structure and psychometric properties of the Organizational Commitment Questionnaire – Polish version. In the third study (N=42) the Organizational Citizenship Behavior Questionnaire was obtained. In the next study (N=503) the main research hypotheses were examined. Five clusters were identified using k-means cluster analysis. These were labeled: Non-committed, Neutrals, Enthusiasts, Trapped and Devoted. Analysis of variance results indicated that Enthusiasts and Devoted demonstrated the highest levels of OCB and high levels of life satisfaction. The Non-committed profile showed the lowest level of OCB combined with low levels of life satisfaction.pl
dc.description.abstractCelem artykułu jest zbadanie profili trzech typów zaangażowania organizacyjnego (Meyer, Allen, 1997) występujących wśród pracowników, którzy jednocześnie podnoszą swoje kwalifikacje na studiach biznesowych oraz określenie związku tych profili z zachowaniami obywatelskimi w organizacji (Organ at al., 2006) i satysfakcją z życia. Przeprowadzono cztery badania. Pierwsze badanie (N=40) dotyczyło weryfikacji poprawności tłumaczenia i adaptacji kulturowej kwestionariusza Organizational Commitment Questionnaire (Meyer, Allen, 1991, 1997). Celem badania drugiego (N=222) było określenie struktury czynnikowej i poprawności psychometrycznej Testu Zaanga- żowania Organizacyjnego (Spik, 2014). W badaniu trzecim (N=42) opracowano Kwestionariusz Organizacyjnych Zachowań Obywatelskich. W badaniu czwartym (N=503) testowano główne hipotezy badawcze. Analiza skupień k-średnich wykazała istnienie pięciu grup profilowych (określonych jako: Niezaangażowani, Neutralni, Entuzjaści, Uwięzieni oraz Oddani). Analiza wariancji wyników wykazała, że Entuzjaści i Oddani charakteryzują się najwyższym poziomem zachowań obywatelskich w organizacji i najwyższą satysfakcją z życia. Niezaangażowani wyróżniali się najniższym poziomem zachowań obywatelskich i niskimi poziomami satysfakcji z życia. W artykule przedstawiono dyskusję praktycznych konsekwencji wykrytych zależności w kontekście ich wpływu na innowacyjność organizacji.pl
dc.identifier.citationSpik Aleksandra, Enthusiasts or Trapped? Relations Between Organizational Commitment Profiles, Organizational Citizenship Behavior and Life Satisfaction. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation (JEMI), 2016, vol. 12, nr 1 : New Topics in Entrepreneurship and Innovations Management. Ed. by K. Klincewicz, A. Ujwary-Gil, s. 7-34pl
dc.identifier.issn2299-7326
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/9224
dc.language.isoenpl
dc.publisherWyższa Szkoła Biznesu - National Louis Universitypl
dc.rightsopen accesspl
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Poland*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/*
dc.subjectorganizational citizenship behaviorpl
dc.subjectaffective commitmentpl
dc.subjectnormative commitmentpl
dc.subjectcontinuance commitmentpl
dc.subjectzachowania obywatelskie w organizacjipl
dc.subjectzaangażowanie afektywnepl
dc.subjectzaangażowanie normatywnepl
dc.subjectzaangażowanie trwaniapl
dc.titleEnthusiasts or Trapped? Relations Between Organizational Commitment Profiles, Organizational Citizenship Behavior and Life Satisfactionpl
dc.typearticlepl

Pliki

Oryginalne pliki
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Miniatura
Nazwa:
Spik Aleksandra, Enthusiasts or Trapped Relations Between Organizational Commitment Profiles, Organizational Citizenship Behavior and Life Satisfaction.pdf
Rozmiar:
440.12 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Pobierz
Licencja
Teraz wyświetlane 1 - 1 z 1
Brak miniatury
Nazwa:
license.txt
Rozmiar:
1.5 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Opis:
Pobierz

Kolekcje

New Topics in Entrepreneurship and Innovations Management, 2016, vol. 12, issue 1