Menedżer rozwoju w zarządzaniu zmianą w firmie "Monterm" Sp. z o.o.
| dc.contributor.advisor | Tomalska, Halina | |
| dc.contributor.author | Siwek Rafał | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-24T15:05:37Z | |
| dc.date.available | 2014-02-24T15:05:37Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Procesy jakie zachodzą w każdej z organizacji podczas wprowadzania zmiany wpływają bezpośrednio na funkcjonowanie poszczególnej organizacji. Niniejsza praca ma charakter teoretyczno - badawczym. Firma , w której przeprowadzono badania to firma „Monterm” sp. z o.o. z siedzibą w Gorlicach, zajmująca się produkcją, dystrybucją i sprzedażą stali i armatury przemysłowej. W pracy postawiono ma dwie hipotezy. Pierwsza z nich próbuje ustalić korelację między skłonnością menedżerów do danego stylu zarządzania a partycypacją w procesach zmianowych za zgodą menedżera, natomiast druga zmierza do określenia w jaki sposób pracownicy uczestniczą w procesach zmianowych. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6276 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie organizacją | pl |
| dc.subject | rola menedżera | pl |
| dc.subject | style zarządzania | pl |
| dc.subject | przywództwo | pl |
| dc.subject | motywowanie | pl |
| dc.subject | rozwój organizacji | pl |
| dc.subject | zmiana organizacyjna w praktyce zarządzania kadrami | pl |
| dc.subject | "Monterm" Sp. z o.o. | pl |
| dc.title | Menedżer rozwoju w zarządzaniu zmianą w firmie "Monterm" Sp. z o.o. | pl |
| dc.title.alternative | The role of development manager in change management in “Monterm” LTD | en |
| dc.type | masterThesis | pl |