Projektowanie i wdrożenie assessment center w firmie "Volvo Polska-Samochody Ciężarowe"
| dc.contributor.advisor | Miś, Alicja | |
| dc.contributor.author | Zagata Karolina | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-01T16:18:22Z | |
| dc.date.available | 2014-02-01T16:18:22Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | Jedną z najistotniejszych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi jest proces rekrutacji i selekcji pracowników. Podstawą sukcesu firmy są jej pracownicy, dlatego też każda firma chce zatrudniać najlepszych, czyli takich, którzy będą w efektywny sposób realizować jej cele i strategię. To od ich umiejętności i potencjału zależy, bowiem czy firma będzie konkurencyjna na rynku czy też nie. Świadomość tego sprawia, że firmy poświęcają temu procesowi szczególnie dużo czasu i energii, począwszy od zdiagnozowania potrzeb firmy, określenia profilu stanowiska pracy poprzez wybór najlepszego sposobu oceny kandydatów. Mogłoby się wydawać, iż są to czynności proste i oczywiste, lecz rekrutacja i selekcja jest procesem długim i złożonym, który stwarza tyle samo okazji do podjęcia decyzji zarówno dobrych jak i złych nie gwarantując wyboru najlepszego kandydata, zwłaszcza, jeśli chodzi o obsadę stanowisk kierowniczych. Istnieje wiele różnych technik oceniania, które stosuje się przy doborze kandydatów a h jest metoda Assessment Center zwana również ośrodkiem oceny. Ośrodki oceny skupiają grupy ludzi, którzy biorą udział w symulacjach sytuacji, z jakimi mogą spotkać się na przyszłym stanowisku pracy. Są oni oceniani przez grupę specjalnie przeszkolonych do tego celu osób tzw. asesorów, którzy obserwują, rejestrują i oceniają jak kandydaci zachowują się symulacjach ćwiczeń sytuacyjnych. Assessment Center to różnorodność zadań, dzięki którym łatwiej jest sprawdzić umiejętności i zdolności przyszłych pracowników. Celem, jaki przyświecał tworzeniu tej pracy było zaprojektowanie i wdrożenie Assessment Center w firmie Volvo Polska, Samochody Ciężarowe. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5124 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | oceny pracownicze | pl |
| dc.subject | "assessment center" jako metoda oceny | pl |
| dc.subject | firma ”Volvo Polska-Samochody Ciężarowe” | pl |
| dc.subject | projektowanie "assessment center" | pl |
| dc.subject | ośrodki oceny | pl |
| dc.subject | "assessment center" jako metoda oceny | pl |
| dc.title | Projektowanie i wdrożenie assessment center w firmie "Volvo Polska-Samochody Ciężarowe" | pl |
| dc.title.alternative | Designing and implementing the assessment center at “Volvo Truck Poland” | en |
| dc.type | masterThesis | pl |