Analiza skuteczności procesu rekrutacji w Urzędzie Gminy Chełmiec

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorPotoczek, Natalia
dc.contributor.authorPopiela, Joanna
dc.date.accessioned2016-02-06T09:37:30Z
dc.date.available2016-02-06T09:37:30Z
dc.date.issued2015-07-26 16:14:32
dc.date.updated2016-01-12T12:29:23Z
dc.description.abstractW pracy został podjęty temat związany z procesem rekrutacji i selekcji jako jednego z elementów zarządzania zasobami ludzkimi. Dojrzałość zarządzania zasobami ludzkimi już od pewnego czasu wystawiana jest na próbę, a próby odnalezienia rozwiązań dla nowych problemów w obszarze rekrutacji, selekcji, adaptacji, rozwoju, oceniania pracowników pod kątem zatrzymywania cennych pracowników w każdej firmie, przesądzić może o sukcesie lub porażce całej organizacji. Ponieważ pracownicy administracji są wizytówką tych organizacji, dlatego istotnym jest odpowiedni dobór pracowników i zatrzymywanie najlepszych. Skuteczność i przebieg procesu został zbadany w Urzędzie Gminy Chełmiec a jako narzędzie badawcze zastosowano kwestionariusz ankiety. W wyniku przeprowadzonych badań ustalono etapy doboru pracowników. W pierwszej kolejności odbywa się identyfikacja potrzeb, następnie przygotowuje się opisy stanowisk pracy i oczekiwań kwalifikacyjnych, analizuje się dostarczone dokumenty aplikacyjnych i następuje wstępna selekcja, kolejnym etapem jest kontakt z wybranymi osobami do dalszego etapu selekcji, którym najczęściej jest rozmowa kwalifikacyjna lub dodatkowo testy kwalifikacyjne. Zatem można zweryfikować postawioną w pracy tezę główną i stwierdzić, na podstawie badań, że proces rekrutacji i selekcji w Urzędzie Gminy Chełmiec jest skuteczny ponieważ prowadzi do wyłonienia kandydata najbardziej odpowiedniego na dane stanowisko.pl
dc.description.abstractThe work was taken on related to the recruitment and selection process as one of the elements of human resources management. Mellow position human resources management for quite some time is issued to the test and try to find solutions to new problems in the area of recruitment, selection, adaptation, development, evaluate employees for retention of valuable employees in every company can determine the success or failure of the entire organization. Since the employees of the administration are a showcase of these organizations, which is why it is essential to proper selection of staff and retain the best. The effectiveness and the process has been examined in the Office of the municipality of Maidens and as a research tool, we used a questionnaire survey. As a result of the study, it was found the stages of selection. The first is the identification of needs, then preparing job descriptions and job expectations, analyses the application documents provided to and followed by a preliminary selection, the next step is to contact selected individuals to further the selection stage, where the most common is a job interview or additionally tested. Therefore, you can verify your wager in the work of the thesis and conclude, on the basis of studies that the recruitment and selection process in the Office of the municipality of Chełmiec is effective because it leads to the emergence of the most suitable candidate for the position.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/8895
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectplanowanie zasobówpl
dc.subjectrekrutacjapl
dc.subjectselekcjapl
dc.subjectwprowadzanie do pracypl
dc.subjectstrategia personalnapl
dc.subjecthuman resource managementpl
dc.subjectresource planningpl
dc.subjectrecruitmentpl
dc.subjectselectionpl
dc.subjectemploymentpl
dc.subjectpersonnel strategypl
dc.titleAnaliza skuteczności procesu rekrutacji w Urzędzie Gminy Chełmiecpl
dc.title.alternativeAnalysis of the effectiveness of the recruitment process in the Municipal Office Chełmiecpl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie