Analiza procesu rekrutacji i selekcji w firmie grupa Prefabet S.A. Oddział Długi Kąt
Ładowanie...
Data
2011-01-17 12:38:54
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem pracy jest diagnoza i ocena procesu rekrutacji i selekcji w firmie Grupa
Prefabet S.A. Oddział Długi Kąt. W realizacji tego ma pomóc określenie rodzajów
rekrutacji, metod selekcji, profilu kandydata, wymagań wobec stanowiska pracy,
kryteriów, na podstawie których dokonywany jest wybór kandydata, a także identyfikacja
sposobu wprowadzenia nowego pracownika do firmy. Poniższa praca składa się z dwóch części. Pierwsza część jest teoretyczna, a druga –
badawcza i opisany jest w niej przebieg procesu rekrutacji w firmie Grupa Prefabet S.A.
Odział Długi Kąt. W pierwszym rozdziale pracy, przedstawione zostało miejsce i rola, jaką
odgrywa proces rekrutacji i selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Drugi rozdział poświęcony jest etapom, które prowadzą do wyboru najlepszego kandydata oraz
sposobie, w jaki wprowadzany jest on do firmy. Kolejne dwa rozdziały dotyczą
metodycznych badań. W trzecim rozdziale przedstawiony jest cel pracy oraz hipotezy
badawcze. W dalszej części znajduje się krótki opis badanej firmy. Ostatni rozdział to
analiza procesu rekrutacji i selekcji w badanej firmie. Na końcu rozdziału przedstawione
zostały proponowane do uwzględnienia kierunki poprawy dotychczasowego procesu
rekrutacyjnego w firmie.
Opis
Słowa kluczowe
rekrutacja, selekcja pracowników, zarządzanie zasobami ludzkimi, polityka kadrowa